2. في
حال المغادرة النهائية خلال الفترة التصحيحية يتم الإعفاء من رسوم الإقامة ورخصة
العمل والعقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات عن الفترات السابقة، مع أخذ بصمات
من لم يسبق تسجيل بصماتهم بهدف تحديث البيانات علماً بأن هذا الإجراء لن يمنع
الوافد من العودة إلى المملكة مجددا إذا حصل على تأشيرة دخول جديدة، ويتم هذا
الإجراء من خلال الجوازات.
3. لا
تشمل الحملة التصحيحية المتسللين الذين دخلوا المملكة بطريقة غير شرعية.
4. يمكن
للعمالة الوافدة المتغيبة عن العمل (التي قدمت عليها بلاغات هروب) أو الذين انتهت
رخصتا الاقامة والعمل من تصحيح أوضاعهم إما بالعودة للعمل لدى أصحاب العمل
الحاليين أو نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين دون الحاجة لموافقة صاحب العمل
الحالي، وتتم تسوية أي خلافات حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين من خلال
الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار التالي:
§ ألا
يؤدي نقل خدمة العامل إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها ( 10 )
فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
§ ألا
يتم نقل أكثر من 4 عمال وافدين كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جداً (التي
يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودياُ واحداً على الأقل سواء كان صاحب العمل
نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز
إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل، ويتم هذا الإجراء من خلال
مكاتب العمل.
5. يسمح
للعمالة المنزلية المتغيبة عن العمل (التي قدمت عليها بلاغات هروب) أو التي انتهت
رخص إقامتها بتصحيح أوضاعها إما بالعودة للعمل مع أصحاب العمل الحاليين إذا حصل
توافق بينهم، أو نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين كعمالة منزلية ويتم هذا الإجراء
من خلال الجوازات، أو بنقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص دون الحاجة لموافقة
صاحب العمل الحالي، ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل، ويشترط التالي لإكمال
نقل الخدمة:
§ ألا
يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 عمالة منزلية بعد عملية
النقل.
§ ألا
يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد
عمالتها 10 فأكثر الى النزول دون النطاق الأخضر.
§ ألا
يتم نقل أكثر من 4 عمال كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد
عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودياً واحداً على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه
أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز
إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.
6. يُسمح
للمتأخرين عن المغادرة من القادمين للحج والعمرة قبل تاريخ 28/6/1429هـ الموافق
3/7/2008م بتصحيح أوضاعهم كعمالة منزلية لدى الأفراد هذا الإجراء من خلال
الجوازات أو كعمالة لدى منشآت القطاع الخاص، ويتم هذا الإجراء من خلال
الجوازات لتسجيل بيانات الوافد، ومن ثم الاتجاه إلى مكاتب العمل للموافقة على
استحقاق المنشأة، وفق الشروط التالية:
§ ألا
يؤدي هذا الإجراء الى زيادة اجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4
بعد التصحيح.
§ ألا
يؤدي هذا الإجراء إلى نزول المنشآت التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر دون
النطاق الأخضر .
§ ألا
يؤدي هذا الإجراء الى نقل أكثر من 4 عمال وافدين كحد أقصى الى الكيانات الخضراء
الصغيرة جداً (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء
كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال)
شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.
7. يُسمح
للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها
خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق ( ضوابط المهن المقصورة على السعوديين )
من خلال الخدمات الإلكترونيه لوزارة العمل.
8. يُسمح
بتعديل المهن للعمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة
التصحيح.
9. فتح
فرصة الاستفادة من تصحيح أوضاع العمالة الوافدة من جميع الجنسيات بلا استثناء خلال
الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع.
10. يتم
خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل
مُنشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا
يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.
أحكام عامة:
1. تشغيل
ونقل وإيواء الوافد المخالف يؤدي إلى عقوبة السجن لفترة تصل إلى سنتين وعقوبات
مالية تصل إلى مائة ألف ريال عن كل مخالفة وتتعدد العقوبة بتعدد الأشخاص
المخالفين.
2. تأخر
الوافد المخالف عن المغادرة يعرضه لعقوبتي السجن والغرامة.
3. بهدف
التحقق من عدم وجود مطالبات حقوقية يتعهد صاحب العمل الجديد الذي تنقل خدمات
العامل إليه دون موافقة صاحب العمل السابق خلال فترة الحملة التصحيحية بعدم
منح العامل خروج نهائي أو خروج وعوده خلال فترة ثلاث أشهر من تاريخ نقل الخدمة،
وفي حال سمح صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة خلال هذه الفترة يتحمل جميع
الالتزامات الحقوقية على العامل.
4. يسمح
للعمالة المنزلية النظاميه نقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص بموافقة صاحب العمل
الحالي، ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل حسب الضوابط الواردة في البند رقم 5
من ضوابط الحملة التصحيحية.
5. من
مسؤولية صاحب العمل إبقاء رخصة العمل ورخصة الإقامة ساريتين خلال فترة إقامة
العامل على أرض المملكة، و أي إخلال بذلك يتيح للعامل فسخ العلاقة التعاقدية بينه
وبين صاحب العمل ويمكنه من نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل
الأصلي، وسيستمر تطبيق هذه القواعد حتى بعد مهلة التصحيح.
6. لا
يمنع من نقل خدمات الوافد عدم تسليم صاحب العمل لوثائقه.
7. لا
يتم نقل خدمات العمالة المشمولة بالحملة التصحيحية خلال فترة المهلة إلى منشأة
جديدة تم تأسيسها بعد تاريخ بداية الفترة التصحيحية (25/5/1434هـ الموافق
6/4/2013م).
8. يمكن
تصحيح أوضاع العمالة الوافدة (نقل الخدمة، تغيير المهنة... وغيره) بسهولة من خلال
الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني
للخدمات الإلكترونية، ولتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يتم زيارة أقرب
مكتب عمل للحصول على كلمة السر الخاصة بمنشأتك.
9. يمكن
للعامل الوافد الذي يعمل في منشأة يملكها مستثمر أجنبي أن يقوم بنقل خدماته أو
المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل وذلك في حال مغادرة المستثمر الأجنبي
للمملكة وعدم وجود وكيل شرعي أو مفوض لإدارة المنشأة.
وقد وجهتْ وزارة الداخلية ووزارة العمل كل الراغبين في
الاستفادة من فترة المهلة التصحيحية اتباع الإجراءات التنفيذية للحملة التصحيحية
من خلال الدخول على موقع وزارة الداخلية www.moi.gov.sa
والحصول على نسخة من هذه الإجراءات
أو الاتصال على مركز خدمة العملاء 920001173
أسئلة عامة عن الحملة التصحيحية:
1. هل تشمل ضوابط الفترة التصحيحية الجنسية البنجلادشية
والتشاديه ؟
تشمل هذه الضوابط وخلال المهلة التصحيحية فقط جميع جنسيات
العمالة بلا إستثناء. كما يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب
المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولإستيعاب الأعداد
الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.
2. ماهي
المهن التي يمكن للعامل التغيير اليها ؟
في جميع الحالات ، يمكن العامل من تغيير المهنة (
في ما عدا المهن المقصورة على السعوديين ) حسب حاجة صاحب العمل ووفقا لمؤهلات
العامل التي يحملها ووفقا للضوابط المنظمة لذلك. مع ملاحظة أن مسؤولية التأكد من
قدرات العامل عند تغيير مهنته تقع على صاحب العمل. ويمكنك تغيير المهنة إلكترونيا
بسهولة من خلال موقع الوزارة للخدمات الإلكترونية.
ويجب زيارة مكتب العمل لتغيير المهن التي تتطلب شهادات
مهنية (مثل المهن الطبية والهندسية).
علما بأن المهن
المقصورة على السعوديين:
1- كبير إداري موارد بشرية،
2- مدير شؤون الموظفين،
3-
مدير شؤون عمل وعمال،
4-
مدير علاقات الأفراد،
5-
إختصاصي شؤون الأفراد،
6-
كاتب شؤون الأفراد،
7-
كاتب توظيف،
8-
كاتب شؤون موظفين،
9-
كاتب دوام،
10- كاتب استقبال عام،
11- كاتب استقبال فندقي،
12- كاتب استقبال مرضى،
13- كاتب شكاوى،
14- أمين صندوق،
15- حارس أمن خاص،
16- معقب
17- ناسخ أو مصلح مفاتيح،
18- مخلص جمركي،
19- العاملات في محلات
المستلزمات النسائية.
3. كيف يمكن للعمالة تصحيح وضعها خلال الفترة التصحيحية ؟
يوجد أربع خدمات تصحيحيه:
1. العوده للعمل مع
صاحب العمل وإلغاء بلاغ التغيب
2. نقل الخدمه إلى
صاحب عمل جديد في النطاق الأخضر أو البلاتيني
3. تعديل المهن بغض
النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها
4. مغادرتها نهائيا
مع استثناءات الرسوم والغرامات وتسجيل البصمة عند المغادرة.
4. هل يشمل التصحيح الوافدين المتأخرين عن المغادره من
الحج والعمره والعماله المتغيبة (هاربه)؟
تشمل الحملات التصحيحية الأشخاص ذوي الوثائق الرسمية وهي:
· جواز
سفر عليه تأشيرة دخول للمملكة
· أو
رخصه الاقامة
عليه فإن المتسللين الى المملكة والعماله التي لاتملك
وثائق توضح شخصيته او صاحب العمل الذى استقدمه ليس لدي وزاره العمل أي إجراء
تصحيحي لهم وعليهم مراجعه الجوازات.
ولذلك فأن الحمله تشمل الوافدين من متخلفي الحج والعمره
الذين دخلوا إلى المملكه قبل تطبيق نظام البصمه بتاريخ 28/6/1429هـ. كما
تشمل فتره التصحيح جميع العماله المتغيبه من المنشأت و العماله المنزليه.
5. ماهي المده الزمنيه لفترة التصحيح ,وهل هناك احتماليه
لتمديدها؟
وتنتهي الفتره التصحيحيه في 25/8/1434هـ الموافق
3/7/2013م ولا يوجد خطة أو إحتماليه لتمديد الفترة التصحيحية.
6. هل يشمل التصحيح الانشطه المنتهيه تراخيصها؟
لا، لابد أن تكون المنشأة بتراخيص سارية المفعول.
7. هل سيتم السماح بإلغاء بلاغات الهروب السابقة (تغيب
العمالة)؟
نعم وذلك في حال رغبة العامل في العودة الى صاحب العمل
الأصلي أو نقل خدماته أو المغادره النهائيه.
8. هل استقبال طلبات نقل الخدمات مع تعديل المهن عن طريق
موقع الوزارة او مراجعة المكتب ؟
يمكن تصحيح أوضاع العمالة الوافدة (نقل الخدمات، تغيير
المهنة... وغيره) بسهولة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن
المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية. ولتفعيل المستوى الثاني
للخدمات الإلكترونية يجب زيارة مكتب العمل.
كما يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها عبر
الخدمات الإلكترونيه بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح
الأوضاع وفق الضوابط المنظمة لذلك و دون رسوم خلال فترة التصحيح.
9. هل هناك فتح لنسبة العمالة المحددة بنسبة معينة
من العمالة الموجودة على المنشآت مثل اليمني والهندي والباكستاني خلال فترة
التصحيح ؟
يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب
المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولإستيعاب الأعداد
الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.
10. هل الوافدين الحاصلين على تاشيرة زيارة عمل تشملهم حمله
التصحيح ؟
لاتشمل الحمله التصحيحيه من هم على زياره عمل وتمكينهم من
العمل ، وعليهم المغادره والعوده على تأشيره عمل.
11. في حال أن صاحب عمل انتهى تراخيصة ولم يتم التجديد
وبهذا لايمكن تجديد رخصة العمل هل يمكن البحث عن صاحب عمل أخر ؟
نعم ويمكن نقل العماله دون الحاجه لموافقه صاحب
العمل في حال إنتهاء رخصه العمل.
12. هل يمكن نقل خدمات وتعديل مهنه وافد خياط نسائي حيث أن
التعليمات لا تجيز نقلة ؟
نعم وحيث أنه يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة
الوافدة لديها بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح
الأوضاع وفق الضوابط المنظمة لذلك كما يسمح بتعديل المهن للعمالة الوافدة
(المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة التصحيح.
أسئلة تقنية بخصوص
خدمات الفترة التصحيحية
1. في حال طلب المغادرة النهائية هل يحتاج العامل لمراجعة
مكتب العمل لعمل الاجراءات؟
لا يحتاج العامل لمراجعة مكتب العمل للحصول على أي
اجراءات متعلقة بوزارة العمل ويمكن التواصل مباشرة مع ادارة الوافدين بوزارة
الداخلية لاستكمال اجراءات الخروج النهائي. و يتم الاعفاء من العقوبات والغرامات
المرتبطة بالمخالفات ورسوم الإقامة ورخصة العمل عن الفترات السابقة، مع أخذ
البصمات بهدف تحديث البيانات علما بأن هذا الإجراء لن يمنع العامل من العودة إلى
المملكة للعمل مجددا إذا حصل على تأشيرة عمل جديدة. لتقديم الخدمه بشرط أن يتم
التحقيق من وجود او عدم وجود بلاغ تغيب او قضية عمالية وذلك بالربط مع الجوازات.
2. في حال طلب الوافد العامل في منشأة العودة لدى صاحب
العمل الاصلي مع وجود بلاغ تغيّب مسجّل قبل بدء الحملة التصحيحية هل يُمكّن
العامل من العودة لصاحب العمل الاصلي ؟
نعم بالشروط التالية :
· أن
يكون من حق المنشأة اصدار رخصة عمل وفق ضوابط نطاقات
· الغاء
بلاغ التغيّب واستكمال تصحيح وضع العامل .
3. بالنسبة للعمالة المنتهية وثائقهم النظامية ، هل يُمكن
العامل من تصحيح وضعه ؟
نعم بأحد الطرق التالية :
· طلب
المغادرة النهائية ويجب على العامل التوجه للجوزات مباشره ولا يتطلب منه مراجعه
مكتب العمل.
· عودة
العامل الى صاحب العمل الاصلي في حال أن صاحب العمل في النطاق الأخضر أو البلاتيني
ويقوم بذلك عبر مراجعه مكتب العمل ثم الجوازات
· نقل
خدمات العامل الى منشأة أخرى في النطاق الأخضر أو البلاتيني و يقوم بذلك عبر
الخدمات الإلكترونيه لوزاره العمل أو مراجعه مكتب العمل لتقديم الطلب ثم
الجوزات لإصدار رخصه الإقامه.
4. هل
يتم نقل خدمات العمالة الى منشأة جديدة ؟
لا يتم نقل خدمات العمالة خلال فترة التصحيح الى منشاة
جديدة تم تأسيسها بفتح ملف في وزارة العمل بعد تاريخ بداية الفترة التصحيحية
(الموافق 25 جمادى الأولى 1434هـ).
5. في حال طلب العامل منزلي نقل خدماته الى صاحب عمل اخر
(أفراد) ، هل يمكن العامل من ذلك ؟
نعم يسمح للعمالة المنزلية المتغيبة عن العمل (التي قدمت
عليها بلاغات هروب) أو التي انتهت رخص إقامتها بتصحيح أوضاعها إما بالعودة للعمل
مع أصحاب العمل الحاليين إذا حصل توافق بينهم، أو نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين
كعمالة منزلية وفقا للشروط التالي:
· أن
لا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 عمالة منزلية بعد
عملية النقل.
· لايشترط
موافقه صاحب العمل الحالي
· يتم
ذلك بمراجعه الجوازات مباشره ولا يتطلب مراجعه مكتب العمل.
6. هل يمكن تعديل مهن الوافدين الزراعيين والرعاة
والسائقين الخاصين إلى عماله منشأت؟
نعم في حاله وجود بلاغ تغيب أو التي أنتهت مده صلاحيه
رخصه الإقامه يسمح بالانتقال الى صاحب عمل منشأة بدون موافقه صاحب العمل ويقوم
بمراجعه مكتب العمل ليقوم المكتب بالإجراءات اللازمه وتمكينه من نقل الخدمة لمنشأه
على أن تكون المنشأه في النطاق الأخضر أو البلاتيني .
وفي حال أنه غير متغيب ورخصه الإقامه ساريه المفعول يمكنه
أيضاً النقل بشرط موافقه صاحب العمل الحالي.
7. متى يتم تصحيح بيانات الوافدين المسجلة حالتهم تغيب
ببيانات وزارة العمل بينما هم على رأس العمل بقاعدة بيانات الداخلية؟
توجد عده خيارات أمام العامل خلال الفتره التصحيحيه:
· في
حال طلب العودة لصاحب العمل الأصلي يقوم بالتوجه لمكاتب العمل والغاء بلاغ التغيب.
· عند
طلب المغادرة النهائية بعد أن يتم التحقيق من وجود او عدم وجود بلاغ تغيب او
قضية عمالية يتم إخراجه عندها كخروج نهائي.
· يمكن
للعامل نقل خدماته على منشأه أخري.
8. هل
نطاقات ملزمه بتصحيح الأوضاع ؟
يعتمد على الخدمه المطلوبه لتصحيح الوضع:
لنقل خدمات العماله على المنشأه تطبق الشروط التاليه:
· أن
تكون المنشأة المراد النقل لها في النطاق الممتاز أو الأخضر ولديها القدرة على
اصدار او تجديد رخص العمل .
· يمكن
تعديل مهن العمالة الى اي مهنة ماعدا المهن المحصورة على السعوديين بقرار مجلس
الوزراء.
· أن
لا يتم نقل أكثر من 4 عمال منزليين كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا
(التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب
العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا
يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.
· في
حال نقل أن لا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ
إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر الى النزول دون النطاق الأخضر.
9. هل يشترط وجود رصيد للمنشأة طالب النقل للعمالة اثناء
فترة التصحيح مع اخذ التعهد عليها بعدم النزول للنطاق الاحمر ؟
لا، ولكن يسمح للمنشآت بنقل خدمات العمالة بالعدد الذي لا
ينزل المنشآة الى النطاق الاصفر.
10. كيف يتم تصحيح وضع عامل منشأه في حال عدم حصوله على
تنازل من صاحب العمل ويرغب الوافد في نقل خدماته ؟
في خلال الحمله التصحيحيه يسقط طلب موافقه صاحب العمل على
نقل الخدمه في الحالات التاليه:
أ. في حال وجود
بلاغ تغيب على العامل
ب. في حال إنتهاء
صلاحيه رخصه العمل و الإقامه
ت. في حال عدم
إصدار رخصه عمل أو إقامه للعامل بعد الوصول للسعوديه لمده أكثر من 90 يوم
ولكن يشترط التالي:
· على
صاحب العمل الجديد أن لا يمنح تاشيرة خروج نهائي او خروج وعودة بعد اتمام عملية
نقل الخدمات وذلك لمدة تسعون يوما من تاريخ النقل.
· أن
تكون المنشأة المراد النقل لها في النطاق الممتاز أو الأخضر ولديها القدرة على
اصدار او تجديد رخص العمل .
· أن
لا يؤدي نقل خدمة العامل إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10
فأكثر الى النزول دون النطاق الأخضر.
· يمكن
تعديل مهن العمالة الى اي مهنة ماعدا المهن المحصورة على السعوديين بقرار مجلس
الوزراء.
· أن
لا يتم نقل أكثر من 4 عمال وافدين كحد أقصى الى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا
(التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل والتي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب
العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا
يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل.
